企业要求具备的理想状态与现实状态之间的差距，就是培训需求。（）

A.经营目标

B.经营决策

C.经营问题

D.经营反馈

A.明确员工现有技能与理想状态间的差距

B.收集有关新岗位和现在岗位要求的数据

C.明确培训的需求，预测培训的潜在困难

D.明确测评培训规划的工具、指标和标准

A.测算员工培训的成本与价值

B.有针对性的制定培训计划

C.确认现实绩效和理想绩效的差距

D.丰富员工信息资料库的内容

A.掌握当前状态

B.想象理想的状态—设定目标

C.对比当前状态与理想状态—对比差距

D.确定策略的实现目标