更多“培训需求分析是确定培训目标、开发培训项目的前提,培训需求信息的来源主要来自()。”相关的问题
第1题
培训需求分析是确定培训目标、开发培训项目的前提,下面()不是培训需求信息的主要来源。
A.送培单位
B.目标学员
C.培训关系人
D.培训计划
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第2题
培训需求分析的直接目标是()。
A.确定培训目标
B.确定员工以及企业的表现是否已经达标
C.确定培训人数
D.确定培训内容
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第3题
人力资源培训计划制定的第一步是()
A.成立培训计划工作小组
B.制定培训计划
C.确定培训目标
D.进行培训需求分析
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第4题
员工培训需求分析是决定培训效果的首要决定因素。培训需求分析的技术模型主要包含()
A.Goldstein组织培训需求分析模型
B.培训需求循环评估模型
C.前瞻性培训需求评估模型
D.三维培训需求分析模型
E.目标任务分析评估模型
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第5题
()是课程开发的基础,也是第一步。
A.A.分析、吃透培训项目的目标、目的
B.B.分析、吃透培训教材的内容、结构
C.C.分析、吃透培训课程的目标、目的
D.D.分析、吃透培训项目的内容、结构
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第6题
全员信息化培训步骤是().
A.确定培训目标和需求
B.编制培训预算及计划
C.制订培训方案及内容
D.实施培训计划
E.监控和效果评估
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第7题
某企业人力资源部为了提高集团各下属子公司人力资源专业人员确定培训需求的能力,设计了“如何有效地确定培训需求”的培训项目,项目目标为掌握并运用常见的培训需求分析方法,对部门员工的培训需求进行分析,参照人力资源部提供的模板,撰写并提交规范、准确的部门员工培训需求分析报告,这个项目目标设计是正确的。()此题为判断题(对,错)。
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第8题
培训管理员要通过面谈、问卷等方式对职工工能力状况和需求进行调查评价,找出员工能力差距,确认()。
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第9题
培训需求分析是培训的首要工作,是整个培训有效进行的前提,也是制订培训计划的基础。()
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第10题
制定培训规划时,培训需求分析的目标是()。
A.明确员工现有技能与理想状态间的差距
B.收集有关新岗位和现在岗位要求的数据
C.明确培训的需求,预测培训的潜在困难
D.明确测评培训规划的工具、指标和标准
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