培训管理员要通过面谈、问卷等方式对职工工能力状况和需求进行调查评价，找出员工能力差距，确认（)。

A.A.绩效差距

B.B.确认差距

C.C.培训需求

D.D.培训预测

A.测算员工培训的成本与价值

B.有针对性的制定培训计划

C.确认现实绩效和理想绩效的差距

D.丰富员工信息资料库的内容

A.培训需求

B.需求分析

C.培训预测

D.预测分析

A.评估需求

B.建立培训目标

C.培训

D.访谈

E.效果评价

A.提供可供选择的解决问题的方法

B.了解员工个人需求

C.决定培训的成本和价值

D.确认差距

A.明确员工现有技能与理想状态间的差距

B.收集有关新岗位和现在岗位要求的数据

C.明确培训的需求，预测培训的潜在困难

D.明确测评培训规划的工具、指标和标准

A.员工绩效分析

B.员工的职位变动计划

C.员工接受培训的基本能力和动机

D.员工的薪酬变化

A.参与培训主体的层次性

B.培训需求内容的丰富性

C.需求分析方法的多样性

D.确认差距