员工培训的基本程序不包括（)。

A.培训需求分析

B.制订培训计划

C.建立适当模型

D.培训效果评估

A.培训需求分析

B.培训计划拟定

C.培训方案制定

D.培训项目实施

E.培训效果评估、反馈与跟踪

A.Goldstein组织培训需求分析模型

B.培训需求循环评估模型

C.前瞻性培训需求评估模型

D.三维培训需求分析模型

E.目标任务分析评估模型

A.员工培训计划的制定

B.员工培训需求分析

C.员工培训的实施

D.员工培训效果的评估

A.培训决策辅助支撑

B.员工智能发展指引

C.培训需求数据分析

D.教学培训数据看板

E.培训效果量化评估

A.确定培训目标和需求

B.编制培训预算及计划

C.制订培训方案及内容

D.实施培训计划

E.监控和效果评估

A.培训效果评估

B.培训管理

C.培训准备度分析

D.培训需求评估

A.培训目标

B.培训计划、

C.培训需求

A.受训员工

B.培训成本

C.培训效果

D.培训目标