更多“通过对组织及其成员的现有与应有状况的差距的分析，来确定是否需要培训及其培训的内容。这种活动称之为（)。”相关的问题
第1题
()是指在规划与设计每项培训活动之前，由培训部门、主管人员、工作人员等采用各种技术与方法，对组织及其成员的目标、知识、技能等进行系统的鉴别与分析，以确定是否需要培训及培训内容的一种活动或过程。
A.培训需求分析
B.培训预测
C.培训计划
D.培训组织
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第2题
（)主要是分析员工个人现有状况与应有状况之间的差距，从而确定培训对象以及应向他们培训哪些方面的技术或方法。
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第3题
培训需求分析是指组织在进行规划和设计每项培训活动之前，由培训部门、主管人员采用一定的方法和技术对（)进行分析和鉴别，以确定是否需要培训及培训涉及的内容对象等要素。
A.员工素质现状与组织发展目标的差异
B.员工心理素质
C.员工工作能力
D.组织发展需求
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第4题
培训需求是需要的素质与员工现有素质的差距或差值，并且此差距可以通过培训加以弥补。（)
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第5题
培训管理员要通过面谈、问卷等方式对职工工能力状况和需求进行调查评价，找出员工能力差距，确认（)。
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第6题
公务员培训的规划与设计，是指组织根据发展的目标和对公务员未来培训需求状况的预测，制定专门计划，设计组织近期与未来培训活动的方案。（)
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第7题
培训需求分析的直接目标是（)。
A.确定培训目标
B.确定员工以及企业的表现是否已经达标
C.确定培训人数
D.确定培训内容
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第8题
培训需求的组织分析主要是通过对组织的目标、资源、特质、环境等的分析，准确地找出组织存在的问题与问题产生的原因，以确定培训是否是解决问题的最有效的方法。（)
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第9题
（)是按特定工作的实际需要与任职者现有知识能力之间的差距
A.A.绩效差距
B.B.确认差距
C.C.培训需求
D.D.培训预测
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第10题
中层管理者对培训需求关注的重点在于（)。
A.对实现经营目标的重要性？如何支持经营战略？
B.哪些领域培训能带来质量提高和客户满意度？
C.怎么确定需要培训的雇员？
D.有资金来购买培训么？经理是否支持？
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第11题
（)是培训前评估的内容。
A.A.培训内容的评估
B.B.培训对象的工作成效及其行为评估
C.C.培训目标达成情况的评估
D.D.培训环境的评估
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