培训需求的组织分析主要是通过对组织的目标、资源、特质、环境等的分析，准确地找出组织存在的问题与问题产生的原因，以确定培训是否是解决问题的最有效的方法。（)

A.愿望导向

B.结果导向

C.需要导向

D.过程导向

A.组织目标的分析

B.组织优先权的改变

C.组织气候的分析

D.组织资源分析

A.找出案例所描述的情景中存在的问题和机会

B.找出问题产生的原因

C.找出问题的主次关系

D.选择集中度相对偏低的投诉案例进行分析

A.宗旨

B.目标

C.核心价值观

D.使命

A.项目组织

B.项目资源

C.项目需求与目标

D.项目环境

E.项目资金

A.A.组织活力

B.B.组织目标

C.C.组织日常活动

D.D.组织素质