更多“()是按特定工作的实际需要与任职者现有知识能力之间的差距”相关的问题
第1题
培训需求分析的基本目标是()。
A.测算员工培训的成本与价值
B.有针对性的制定培训计划
C.确认现实绩效和理想绩效的差距
D.丰富员工信息资料库的内容
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第2题
培训管理员要通过面谈、问卷等方式对职工工能力状况和需求进行调查评价,找出员工能力差距,确认()。
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第3题
培训需求是需要的素质与员工现有素质的差距或差值,并且此差距可以通过培训加以弥补。()
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第4题
企业要求具备的理想状态与现实状态之间的差距,就是培训需求。()
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第5题
以下不属于培训需求特征的是()。
A.参与培训主体的层次性
B.培训需求内容的丰富性
C.需求分析方法的多样性
D.确认差距
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第6题
制定培训规划时,培训需求分析的目标是()。
A.明确员工现有技能与理想状态间的差距
B.收集有关新岗位和现在岗位要求的数据
C.明确培训的需求,预测培训的潜在困难
D.明确测评培训规划的工具、指标和标准
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第7题
任职者和相应职位要求之间的差距可能存在的情况包括()。
A.任职者能力正好符合职位要求
B.任职者能力超过职位要求
C.任职者能力与职位要求无关
D.任职者能力达不到职位要求
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第8题
培训需求分析的主要目的是()。
A.提供可供选择的解决问题的方法
B.了解员工个人需求
C.决定培训的成本和价值
D.确认差距
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第9题
任何培训活动都旨在消除理想状态与现实状态之间的差距。()
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第10题
()主要是分析员工个人现有状况与应有状况之间的差距,从而确定培训对象以及应向他们培训哪些方面的技术或方法。
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