将绩效考核分为特征导向型、行为导向型和结果导向型的划分标准是（ ）。

对于从事管理性和服务性的工作人员一般宜于采用的考核方法是().①以结果为导向的考核方②以行为为导向的考核方法③以质量特征为导向的考核方法④以态度特征为导向的考核方法行为

A①②

B③④

C②③

D②④

A.绝对标准考核

B.相对标准考核

C.特征导向考核

D.结果导向考核

A.过程取向型

B.结果取向型

C.行为取向型

D.特征取向型

A.结果导向

B.过程导向

C.任务导向

D.目标导向

A.考核对象

B.考核主体

C.考核内容

D.考核方法

E.考核周期

A.品质导向型

B.价值导向型

C.行为导向型

D.效果导向型

A.BSC考核法以财务、客户、员工、流程四个维度进行考核

B.MBO考核法属于多指标考核法

C.OKR考核法适用于所有企业

D.EVA考核法是以财务数据为导向的考核

A.360度考核法

B.行为锚定等级评定法

C.行为观察法

D.关键事件法

E.不良事故考核法

A.指标要求可用一个公式表示

B.通常权重占比数即为评分等级设置分数

C.平路型岗位指标以业绩为导向

D.考核初期可暂时不考核行为指标

A.竞争导向型

B.顾客导向型

C.销售导向型

D.技术开发导向型