关于业绩绩效指标说法错误的是（)。

A.企业的关键绩效指标一般可分为结果类和动因类两类指标

B.评价指标数量相对较少，但实施成本相对较高，不利于推广实施

C.关键绩效指标法的应用对象可以是企业，也可以是企业所属的单位(部门)和员工

D.单项关键绩效指标权重一般设定在5%～30%之间

A.业绩指标

B.一般绩效指标

C.定量指标

D.关键绩效指标

A.业绩指标

B.关键绩效指标

C.一般绩效指标

D.定量指标

E.否决指标

A.绩效考核指标权重

B.绩效考核指标评价标准

C.绩效考核指标

D.绩效评估

A.50%

B.40%

C.30%

D.20%

A.能力考评基于任职能力的素质模型，绩效考评基于绩效考评指标

B.能力考评的用途很广泛，绩效考评一般用于晋升、调岗、调职等

C.能力考评为多方位考评，绩效考评由考评者直接考评

D.能力考评通常为一年一次，绩效考评为一月一次

A.特质类绩效指标关注员工的素质与发展潜力

B.行为类绩效指标关注绩效实现的过程

C.结果类绩效指标关注绩效结果的实现程度

D.结果类绩效指标在选拔性评价中更为常用

A.专家经验判定法

B.权值因子判断表法

C.层次分析法

D.加权平均法

A.通过工作分析与业务流程分析确定绩效评价指标

B.详细划分绩效指标的权重

C.通过各个管理阶层员工之间的沟通，确定绩效评价指标体系

D.对绩效考核指标体系进行修订

A.态度指标

B.否决指标

C.定性指标

D.定量指标

E.业绩指标

A.绩效计算

B.绩效表格制作

C.绩效指标选取

D.绩效考核方案