更多“员工每旷工一天扣罚当天所有(),直到扣完全部工资。”相关的问题
第1题
从旷工当日开始,所有工资、奖励、补贴均不再计发。()
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第2题
全年累计旷工()天以上的,除按日计扣职级工资、停发当月绩效奖金外,并取消当年年度绩效工资。
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第3题
非年薪制或核发绩效奖金人员,每记警告一次,当月罚扣与一日薪资等额的绩效奖金,小过罚扣与三日薪资等额的绩效奖金,大过罚扣与九日薪资等额的绩效奖金,当月绩效奖金不足扣时,于次月继续核扣,直至扣完为止。()此题为判断题(对,错)。
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第4题
员工旷工,按实际旷工时间扣发当月岗位工资、绩效工资,一年内累计旷工超过()天的员工,公司将对其做出解除劳动合同处理。
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第5题
延时修机只是奖励项,奖励金额扣完为止,不做扣罚。()
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第6题
某月各基层单位安全板块均被扣罚,其中扣罚最少的单位扣罚2000元,扣罚最多的单位扣罚4000元,那么某单位被扣罚3000元应当得多少分?()
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第7题
原材料验收过程中必须做到相符()
A.《验收制度》扣罚条款
B.采购合同扣罚条款
C.技术部检测执行标准
D.成本稽核组扣罚标准
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第8题
员工临时非因工请病假,按国家规定比例和工龄长短扣发病假工资,下列规定符合标准的是()
A.本企业工龄不满2年者,扣40%
B.本企业工龄满2年不满4年者,扣30%
C.本企业工龄满4不满6年者,扣20%
D.本企业工龄满6不满8年者,扣5%
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第9题
实行结构工资制支付给员工的基础工资、职务工资、等级工资和岗位工资等属于()。
A.计件工资
B.加班加点工资
C.计时工资
D.奖金、津贴和补贴
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第10题
公司可依法从员工工资中代扣的费用,包括以下哪些()
A.员工本人工资的个人所得税
B.员工个人负担的社会保险费、住房公积金费用
C.员工赔偿因本人原因造成用人单位经济损失的费用
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