全年累计旷工（)天以上的，除按日计扣职级工资、停发当月绩效奖金外，并取消当年年度绩效工资。

A.7

B.8

C.9

D.10

B．事假以月岗位工资按日计扣，即月岗位工资/21.75×事假天数。按实际请假天数相应扣减绩效考核奖励（含季度和年终）。当月发放薪酬最低不低于当年杭州市员工最低生活费标准

C．一年内累计旷工5天者，提前解除劳动合同关系或不再续签劳动合同

D．值班（需非工作日值班且证明由办公室提供）可以顶病事假使用，一年有效

A.职级工资

B.薪级工资

C.岗位工资

D.绩效工资

A.夜班费

B.补贴

C.工资

A.连续半年

B.连续三个月

C.连续两个月

D.当月

A.间接薪酬

B.绩效工资

C.福利津贴

D.绩效奖金

E.可变薪酬

A.1680

B.1980

C.2370

D.2205

A.10

B.12

C.15

D.20

A.1倍

B.2倍

C.3倍

D.0倍