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以下关于绩效考核规定的说法，错误的是（）

A．产假期间、护理假期间、工伤假法定治疗期内，工资正常发放，不参与绩效考核

B．事假以月岗位工资按日计扣，即月岗位工资/21.75×事假天数。按实际请假天数相应扣减绩效考核奖励（含季度和年终）。当月发放薪酬最低不低于当年杭州市员工最低生活费标准

C．一年内累计旷工5天者，提前解除劳动合同关系或不再续签劳动合同

D．值班（需非工作日值班且证明由办公室提供）可以顶病事假使用，一年有效

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第1题

请假类分为事假、病假、工伤假、婚假、产假、（)。

A.丧假

B.年休假

C.陪护假

D.法定假

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第2题

在配偶产假期内男员工可享受护理假天，夫妻异地居住的护理假可延长至（)天。

A.25

B.10

C.20

D.15

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第3题

全额带薪的假期包括年休假、婚假、探亲假、产假、流产假、节育假、看护假、丧假、工伤假。（)

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第4题

婚假、丧假、产假、流产假、看护假、节育假等的假期必须一次性连续安排，假期内遇公休假日的，均不另加假期天数。（)

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第5题

长假的定义为：连续30个（含以上)日历天休假（含产假、哺乳假、工伤假、病假)。（)

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第6题

国家法定节假日、休息日，职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假，以及因工伤停工留薪期间不计入年休假天数。（)

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第7题

请假类分为病假、工伤假、婚假、产假、丧假。（)

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第8题

绩效工资依据绩效考核的过程来发放。（)

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第9题

关于绩效考核与绩效管理的说法，错误的是（)。

A.绩效管理有助于企业战略目标的实现

B.绩效管理的有效性在一定程度上取决于绩效考核的科学性

C.绩效考核侧重绩效的识别

D.绩效管理侧重绩效的判断

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第10题

工伤：工伤员工停工留薪期内由公司依法发放工资。（)

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