更多“2022年13个月保费继续率考核对象及要求是()”相关的问题
第1题
四级机构业务管理人员薪资考核时,若考核期内机构13个月年度保费继续率未达到考核要求(85%及以上或阶段考核目标),则不予加薪()
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第2题
2022年督管基本法衔接方案中,若一督管专员13个月保费继续率为91%,则其当月继续率奖金为()
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第3题
基本法各职级晋升考核13个月保费继续率考核标准为85%()
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第4题
客户经理考核期13个月保费继续率低于80%不得晋升()
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第5题
13月平移保费继续率考核的是几个月的生效保单对应的保费()
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第6题
小明在2021年4月到6月考核期内,13个月应收件数低于10件且应收保费低于50万,可以营业部继续率代替他的继续率()
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第7题
某中支银保事业部年度13个月保费继续率为96%,按照KPI考核打分,得分是()
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第8题
四季度维持考核保级人员除达成保级业绩,还需达成()
A.12月出勤≥12天
B.个人13个月综合/保费继续率≥80%
C.人员真实性对比通
D.非失信人员
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第9题
属于组经理晋阶的指标项目有哪些()
A.直辖组宽末专职单综合达成率
B.个人考核期累计FYC
C.直辖组考核期累计FYC
D.个人年度13个月保费继续率
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第10题
客户经理晋升主任要达到以下条件:1.最近一个季度考核期任职客户经理及以上行销系列职级;2.个人月均FYC≥0.8Q;3.本人及本组内的所有被推荐人月均FYC≥4Q;4.本人及本组内所有被推荐人≥5人,其中直接推荐人力≥2人;5.个人13个月保费持续率≥85%()
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