更多“非年薪制或核发绩效奖金人员，每记警告一次，当月罚扣与一日薪资等额的绩效奖金，小过罚扣与三”相关的问题
第1题
员工当月有惩处记录，记小过一次，当月核扣与三日薪资等额的绩效奖金。（)
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第2题
根据《医德医风奖惩制度(修订)的通知》,出具虚假医学证明文件或参与虚假医疗广告宣传活动的,一经查实,罚扣当事人36个月绩效奖,扣罚科室负责人当月岗位津贴,给予全院通报或警告处分并报自治区卫健委,按照《执业医师法》有关条款予以处理。()此题为判断题(对，错)。
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第3题
政企网格、政企中心行业团队未在公司规定时限实现公有云业务突破，扣当月绩效奖金1000元，次月份仍未破零，扣当月绩效1500元，直至破零。（)
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第4题
虚假回单扣服务积分____分/单，并扣罚绩效______元/分
A.6，200
B.12，1200
C.3，600
D.1，500
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第5题
专职专科护士绩效与其每月专科工作量完成情况挂钩，岗位绩效奖金与绩效考核挂钩。其月度奖金应如何计算（)。
A.职称基础奖金+岗位绩效奖金+绩效考核分数
B.职称基础奖金+岗位绩效奖金X绩效考核分数
C.岗位绩效奖金X绩效考核分数
D.工作年限X岗位绩效奖金
E.绩效分数+岗位绩效+工作年限
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第6题
员工每旷工一天扣罚当天所有（)，直到扣完全部工资。
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第7题
此次事件扣罚车辆检修四车间2019年第四季度组织绩效5分（)
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第8题
月度或季度绩效奖金，与员工的（)有较为密切的联系。
A.基本薪酬
B.绩效加薪
C.一次性奖金
D.特殊绩效
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第9题
年终（四季度)安全生产标准化内部考核达一级的矿井奖励30万元，达二级的矿井不奖不罚;不达二级的，扣罚责任单位20万元。（)
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第10题
一、二、三季度安全生产标准化内部考核达一级的矿井奖励10万元，达二级的矿井不奖不罚;不达二级的，扣罚责任单位5万元。（)
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