专职专科护士绩效与其每月专科工作量完成情况挂钩，岗位绩效奖金与绩效考核挂钩。其月度奖金应如何计算（)。

A.加强专科护士培养及管理，有利于专科护理发展

B.设立兼职及专职护士岗位，有利于专科护理人才梯队建设

C.加强专科护士培养及管理，有利于提高专科护理质量

D.设立留学岗位，鼓励护士到海外进行学习培养

E.建立专科护士工作能力综合评价指标，有利于激发专科护士工作积极性

A.领导能力

B.临床思维能力

C.专科实践能力

D.科研创新能力

E.岗位胜认能力

A.不再承担原岗位具体的工作职责

B.不参与月度绩效考核

C.薪酬按照原薪酬待遇相应的固定工资标准发放

D.停发与绩效考核挂钩的变动收入

A.基本薪酬

B.绩效加薪

C.一次性奖金

D.特殊绩效

A.3

B.4

C.5

D.6

E.1

A.队伍学历水平偏低

B.多数医院未分层次使用护士

C.护理教育培训制度仍不够完善

D.护士岗位调换频繁不利于新生儿专科护士培养

E.以上都是

A.护士长

B.护理组长

C.药品管理员

D.专科护士

A.对患者评估

B.自主实践能力

C.具有岗位管理能力

D.专业指导与合作

A.奖励必须对其成员有较高的价值

B.物质奖励额度越大越好

C.奖励要及时

D.工资奖金与绩效挂钩