更多“员工招聘一般可采用以下几种方式：超员招聘、缺员招聘和等员招聘。下列适合采用超员招聘模式的职位有（）。”相关的问题
第1题
一般招聘可采用以下几种方式：超员招聘、缺员招聘和等员招聘。下列适合采用缺员招聘模式的职位有（）。
A.总厨师长
B.传菜部主管
C.餐厅领班
D.餐厅经理
点击查看答案
第2题
饭店人力资源部招聘员工形式多种多样，适用于招聘初级员工和开业前的招聘形式是（）。
点击查看答案
第3题
饭店人力资源部招聘员工形式多种多样，适用于招聘初、中级管理人员，如餐饮部领班、主管的招聘形式是（）。
点击查看答案
第4题
内部招聘是指组织采用职位公告、岗位竞聘或部门推荐等方式在组织内部招聘新员工。（)
点击查看答案
第5题
按照员工来源渠道招聘方式有（)。
A.招聘会
B.网络招聘
C.猎头公司推荐
D.熟人介绍
E.媒体公开招聘
点击查看答案
第6题
适合采用招聘会方式招聘的有（)。
A.基层管理人员
B.文职类员工
C.技术类员工
D.高级管理者
点击查看答案
第7题
对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道是下列哪一项。（)
点击查看答案
第8题
经理等管理层职员可以通过（)的招聘方式，既增加公司职位的透明度，又可以了解内部员工具有主动向上发展的意向，便于建立人才后备队伍。
点击查看答案
第9题
招聘工作一般是从（)的提出和确定开始.A招聘岗位B招聘计划C招聘需求D招聘人员
招聘工作一般是从()的提出和确定开始.
A招聘岗位
B招聘计划
C招聘需求
D招聘人员
点击查看答案
第10题
物业服务企业可通过一定渠道或选择一定的方式，公布有关招聘信息，其招聘信息内容包括（)。
A.招聘的时间
B.应聘人员的数量
C.相关资格要求
D.招聘的职位
E.招聘人员的数量
点击查看答案
重要提示：
请勿将账号共享给其他人使用，违者账号将被封禁！
警告：系统检测到您的账号存在安全风险
