更多“饭店人力资源部招聘员工形式多种多样，适用于招聘初、中级管理人员，如餐饮部领班、主管的招聘形式是（）。”相关的问题
第1题
饭店人力资源部招聘员工形式多种多样，适用于招聘初级员工和开业前的招聘形式是（）。
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第2题
一般招聘可采用以下几种方式：超员招聘、缺员招聘和等员招聘。下列适合采用缺员招聘模式的职位有（）。
A.总厨师长
B.传菜部主管
C.餐厅领班
D.餐厅经理
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第3题
员工招聘一般可采用以下几种方式：超员招聘、缺员招聘和等员招聘。下列适合采用超员招聘模式的职位有（）。
A.行政总厨师长
B.餐厅服务员
C.餐饮部经理
D.餐厅经理
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第4题
饭店招聘的形式有（）
A.内部招聘
B.网络招聘
C.院校招聘
D.人才市场招聘
E.熟人介绍
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第5题
内部招聘的具体方式包括广告就业机构猎头公司报纸招聘网上招聘员工推荐人才交流会等。（）
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第6题
招聘流程分析：简历筛选、基本能力测试、个性测试、人力资源部面试、主管经理面试。（)
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第7题
中高层管理人员、部分要求较高的基层管理人员招聘适合于（)。
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第8题
“求职者或用人单位自主匹配”的形式，包括的具体业务有：现场招聘服务、专场招聘服务。（)
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第9题
企业要招聘高层管理人员，适宜选用的招聘渠道有（)。
A.发布广告
B.猎头公司
C.学校招聘
D.职业介绍所
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第10题
一个招聘团队中需要包括的招聘成员主要有()。
一个招聘团队中需要包括的招聘成员主要有（)。
A、人力资源部工作人员
B、所招聘职位的负责人
C、专家
D、实习生
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