更多“饭店招聘的形式有()”相关的问题
第1题
按照员工来源渠道招聘方式有()。
A.招聘会
B.网络招聘
C.猎头公司推荐
D.熟人介绍
E.媒体公开招聘
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第2题
中高层管理人员、部分要求较高的基层管理人员招聘适合于()。
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第3题
饭店人力资源部招聘员工形式多种多样,适用于招聘初级员工和开业前的招聘形式是()。
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第4题
饭店人力资源部招聘员工形式多种多样,适用于招聘初、中级管理人员,如餐饮部领班、主管的招聘形式是()。
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第5题
门店招聘中的属于外部招聘方式的是()
A.在临时人员中择优录用
B.推荐介绍
C.张榜公示
D.网络招聘
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第6题
组织的招聘渠道可以分为内部招聘和外部招聘,那么内部招聘的缺点不包括()。
A.不利于招聘一流人才
B.容易抑制创新
C.引发内部竞争者之间的矛盾
D.招聘成本低
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第7题
对于高级人才和尖端人才,比较适合的招聘渠道是下列哪一项。()
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第8题
员工招聘流程有()。
A.招聘决策的管理
B.招聘前的准备
C.招聘的具体实施
D.应聘者的甄选
E.新员工的管理
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第9题
招聘工作一般是从()的提出和确定开始.A招聘岗位B招聘计划C招聘需求D招聘人员
招聘工作一般是从()的提出和确定开始.
A招聘岗位
B招聘计划
C招聘需求
D招聘人员
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第10题
以下属于员工招聘内部渠道的有哪些()
A.提拔晋升
B.工作调换
C.工作轮换
D.内部公开招聘
E.职业介绍机构
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