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[多选题]

饭店招聘的形式有()

A.内部招聘

B.网络招聘

C.院校招聘

D.人才市场招聘

E.熟人介绍

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第1题

按照员工来源渠道招聘方式有()。

A.招聘会

B.网络招聘

C.猎头公司推荐

D.熟人介绍

E.媒体公开招聘

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第2题

中高层管理人员、部分要求较高的基层管理人员招聘适合于()。

A.熟人介绍

B.猎头公司

C.社会招聘

D.网络招聘

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第3题

饭店人力资源部招聘员工形式多种多样,适用于招聘初级员工和开业前的招聘形式是()。

A.超员招聘

B.缺员招聘

C.等员招聘

D.内部招聘

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第4题

饭店人力资源部招聘员工形式多种多样,适用于招聘初、中级管理人员,如餐饮部领班、主管的招聘形式是()。

A.超员招聘

B.缺员招聘

C.等员招聘

D.内部招聘

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第5题

门店招聘中的属于外部招聘方式的是()

A.在临时人员中择优录用

B.推荐介绍

C.张榜公示

D.网络招聘

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第6题

组织的招聘渠道可以分为内部招聘和外部招聘,那么内部招聘的缺点不包括()。

A.不利于招聘一流人才

B.容易抑制创新

C.引发内部竞争者之间的矛盾

D.招聘成本低

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第7题

对于高级人才和尖端人才,比较适合的招聘渠道是下列哪一项。()

A.猎头公司

B.网络招聘

C.校园招聘

D.媒体招聘

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第8题

员工招聘流程有()。

A.招聘决策的管理

B.招聘前的准备

C.招聘的具体实施

D.应聘者的甄选

E.新员工的管理

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第9题

招聘工作一般是从()的提出和确定开始.A招聘岗位B招聘计划C招聘需求D招聘人员

招聘工作一般是从()的提出和确定开始.

A招聘岗位

B招聘计划

C招聘需求

D招聘人员

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第10题

以下属于员工招聘内部渠道的有哪些()

A.提拔晋升

B.工作调换

C.工作轮换

D.内部公开招聘

E.职业介绍机构

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