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适合采用招聘会方式招聘的有()。

A.基层管理人员

B.文职类员工

C.技术类员工

D.高级管理者

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第1题

评价中心一般在招聘()人员时采用。A高层管理人员B中层管理人员C基层管理人员D一般员工

评价中心一般在招聘()人员时采用。

A高层管理人员

B中层管理人员

C基层管理人员

D一般员工

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第2题

按照员工来源渠道招聘方式有()。

A.招聘会

B.网络招聘

C.猎头公司推荐

D.熟人介绍

E.媒体公开招聘

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第3题

员工招聘一般可采用以下几种方式:超员招聘、缺员招聘和等员招聘。下列适合采用超员招聘模式的职位有()。

A.行政总厨师长

B.餐厅服务员

C.餐饮部经理

D.餐厅经理

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第4题

内部招聘的普遍方法是()。

A.A.布告招聘

B.B.人才招聘会

C.C.员工内部保荐

D.D.利用技术档案信息

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第5题

外部招聘不包括哪种形式?()

A.人オ中介机构、校园

B.返聘

C.招聘会和互联网

D.自荐和员工推荐

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第6题

作为绩效反馈的面谈方式有()。

A.管理者与员工一对一面谈

B.若千管理者与一个员工面谈

C.管理者与员工团体面谈

D.员工间面谈

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第7题

哪类员工符合办公用品费预算编制的条件()

A.基层员工

B.管理员工

C.综合办公员工

D.人事行政文员

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第8题

人际技能要求管理者掌握评价和激励员工的一些()。A技术B方法C技术和方法D能力

人际技能要求管理者掌握评价和激励员工的一些()。

A技术

B方法

C技术和方法

D能力

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第9题

一对一的沟通类角色扮演法通常需要被评价者扮演()的角色。

A.技术部员工

B.人事部员工

C.管理者

D.财务人员

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第10题

中高层管理人员、部分要求较高的基层管理人员招聘适合于()。

A.熟人介绍

B.猎头公司

C.社会招聘

D.网络招聘

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