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[单选]

培训需求可来自于()。

A.组织战略和过程的变化

B.顾客新的要求

C.质量文化塑造

D.人员转岗

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更多“培训需求可来自于()。A.组织战略和过程的变化B.顾客新的要求C.质量文化塑造D.人员转岗”相关的问题

第1题

培训的需求来自于()。

A.企业组织层面的战略驱动

B.重点部门业务层面的业绩驱动

C.员工层面的人才驱动

D.以上说法皆不对

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第2题

通常,培训需求分析和组织战略缺乏联系是培训实践中较为突出的问题()

通常,培训需求分析和组织战略缺乏联系是培训实践中较为突出的问题()

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第3题

组织层面分析指的是确定组织范围内的培训需求,确保培训计划符合组织的整体目标和战略要求。()

组织层面分析指的是确定组织范围内的培训需求,确保培训计划符合组织的整体目标和战略要求。()

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第4题

培训需求在战略层次的分析比较关注组织的当前需求。()

培训需求在战略层次的分析比较关注组织的当前需求。()

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第5题

培训需求的整体分析是针对组织的目标设置,确定符合组织的()的培训需求。

A.整体目标与战略要求

B.整体层次与战略要求

C.整体需求与战略要求

D.整体目的与整体需求

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第6题

实施培训战略的要点不包括()。

A.和组织战略的联结和整合

B.培训战略的实施是间断性学习过程

C.整合组织中各种资源

D.培训战略管理是一个系统工程

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第7题

组织层面分析指的是确定组织范围内的培训需求,确保培训计划符合组织的整体目标与战略要求。()

组织层面分析指的是确定组织范围内的培训需求,确保培训计划符合组织的整体目标与战略要求。()

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第8题

培训需求分析预测可分成3个层次:职务层次;组织层次;战略层次。()
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第9题

培训需求分析的层次为()。

A.员工层次

B.组织层次

C.过程层次

D.战略层次

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第10题

对组织未来发展中可能遇到的变化或人力资源变化情况进行预测,制定前瞻性的培训规划,为培训工作适应组织的发展做好充分的准备。这是()层次上的培训需求分析。

A、战略层次

B、个体层次

C、组织层次

D、主管层次

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第11题

根据组织的战略、组织经营计划,找出组织高层、中层、基层为达成目标或计划所存在的差距及管理过程所发生的问题,找出培训需求。这种培训需求信息收集方法是()。

A.关键事件法

B.问卷调查法

C.访问法

D.组织要因分析法

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