培训需求分析预测可分成3个层次：职务层次;组织层次;战略层次。（)

战略层次的培训需求分析的主要内容包括()

(A)预测企业未来的人事变动

(B)找出对培训不利的影响因素

(C)考虑各种可能改变组织优先权的因素

(D)调查并了解员工的工作态度和满意度

(E)找出可能对企业目标产生影响的因素

企业管理分成高、中、低3个层次，不同的管理层次需要不同的信息，下列描述中正确的是 ()。

A．销售订单信息属于中层管理需要的信息

B．五年财务状况预测属于高层管理需要的信息

C．人员结构安排属于高层管理需要的信息

D．现有库存量属于中层管理需要的信息

A.战略层次

B.个体层次

C.组织层次

D.主管层次

A、战略层次

B、个体层次

C、组织层次

D、主管层次

A.销售订单信息属于中层管理需要的信息

B.五年财务状况预测属于高层管理需要的信息

C.人员结构安排属于高层管理需要的信息

D.现有库存量属于中层管理需要的信息

A.人力资源需求的战略性预测

B.总体规划

C.职务编制规划

D.人员配置规划

E.人员招聘规划

A.成本记录是财务管理的中层需要的信息

B.人事档案是人事管理的中层需要的信息

C.新市场的长期预测是销售管理基层需要的信息

D.现有库存量是物资管理的基层需要的信息

A、培训服务

B、咨询服务

C、评估服务

D、需求服务