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培训需求分析的层次为()。

A.员工层次

B.组织层次

C.过程层次

D.战略层次

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第1题

培训需求分析可以在()层次上进行。
培训需求分析可以在()层次上进行。

A.组织分析

B.工作分析

C.员工分析

D.需要分析

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第2题

培训需求分析的层次包括()。

A.组织分析

B.环境分析

C.任务分析

D.员工分析

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第3题

培训需求分析的层次包括

A.组织分析

B.环境分析

C.任务分析

D.员工分析

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第4题

培训需求分析通常有三个层次,分别是战略层次分析、 层次分析和员工个人层次分析
点击查看答案

第5题

培训需求分析一般可分为()。

A.战略层次

B.战术层次

C.员工层次

D.组织层次和员工个体层次

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第6题

小刘作为人力资源培训开发专员,在对该公司人力资源培训开发需求进行分析时,必须从哪些
层次进行分析?()

A.与该公司同行的其它公司人力资源培训开发的需求

B.该公司整体的人力资源培训开发需求

C.该公司中的部门、团队、职能或职位进行人力资源培训开发的需求

D.该公司内员工个体的人力资源培训开发需求

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第7题

培训需求分析通常有三个层次,分别是战略层次分析、 层次分析和员工个人层次分析。
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第8题

员工培训需求分析可以在()层次上进行。

A.员工分析

B.工作层次

C.组织层次

D.战略分析

E.战略分析

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第9题

培训需求在个人层次分析的信息来源包括员工绩效考核记录、员工技能测试成绩、个人填写的培训需
求问卷等。()

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第10题

劳务培训需求的层次分析主要包括()。

A.企业层次分析

B.部门层次分析

C.项目经理部层次分析

D.工作岗位层次分析

E.员工个人层次分析

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