行为尺度评定量表法结合了描述性关键事件评估法和()。

以员工行为为对象进行考评的办法包括关键事件法、行为观察量表法、行为定点量表法、排队法、（）等。

A．书面法

B．混合标准尺度法

C．硬性分配法

D．生产能力衡量法

A.图尺度量表法

B.关键事件法

C.态度记录法

D.人物比较法

A.关键事件法

B. 目标管理法

C. 行为锚定评价量表法

D. 图尺度评价量表法

A. 书面法

B. 混合标准尺度法

C. 强迫分配法

D. 生产能力衡量法

A.行为锚定评价量表法

B.混合标准量表法

C.排序法

D.强迫分配法

A.现场考评法

B.关键事件法

C.评分量表法

D.行为错定评分量表法

A.图尺度量表法

B.行为锚定量表法

C.混合标准量表法

D.行为对照表法

E.等级择一法

A.混合标准量法

B.自我报告法

C.强制分布法

D.关键事件法

行为锚定等级量表是一种()。

A关注员工工作行为的考核方法

B图尺度法与关键事件法的结合

C等级量表的设计开始于工作分析

D关注员工工作结果的考核方法

A.评价量表法

B.民主评议法

C.行为锚定评价法

D.图表评价尺度法

以图尺度评价量表法为基础开发出来的考核方法，其中量表中不仅包括极端行为，还包括中间层次的行为，且每个层都给予一个分数，这样的方法是（)。

A.混合标准量表法

B.图尺评价量表法

C.行为锚定评价量表法

D.关键事件法