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以图尺度评价量表法和关键行为事件法为基础的方法是（)

A.行为锚定评价量表法

B.混合标准量表法

C.排序法

D.强迫分配法

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更多“以图尺度评价量表法和关键行为事件法为基础的方法是（)”相关的问题

第1题

以图尺度评价量表法为基础开发出来的考核方法，其中量表中不仅包括极端行为，还包括中间层次的行为，且每个层都给予一个分数，这样的方法是()。
以图尺度评价量表法为基础开发出来的考核方法，其中量表中不仅包括极端行为，还包括中间层次的行为，且每个层都给予一个分数，这样的方法是（)。

A.混合标准量表法

B.图尺评价量表法

C.行为锚定评价量表法

D.关键事件法

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第2题

将图尺度法与关键事件法相结合，关注员工行为特征的评价方法为（)。A关键事件法B图尺度法C行为锚

将图尺度法与关键事件法相结合，关注员工行为特征的评价方法为()。

A关键事件法

B图尺度法

C行为锚定等级量表法

D行为观察量表法

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第3题

下列属于绝对评价法的有()。
下列属于绝对评价法的有（)。

A.关键事件法

B.图尺度法

C.KPI法

D.行为观察量表法

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第4题

在绩效考核的技术中，量表法包括（)。

A.关键事件法

B.图尺度评价法

C.行为锚定法

D.行为观察量表法

E.强制分布法

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第5题

()是将传统的业绩测评表和关键事件标准相结合所形成的一种规范化的绩效评价方法，这种方法以等级分值量表为基本工具，辅之以关键行为和事件描述，然后分圾逐一对人虽绩效进行评价。

A.综合尺度量表法

B.行为观察量表法

C.等级择一法

D.行为锚定量表法

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第6题

基于工作标准的绩效评价方法主要包括()。

A.图尺度评价量表法

B.关键事件法

C.行为锚定评价量表法

D.混合标准量表法

E.评价中心法

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第7题

基于工作标准的绩效评价方法主要包括()。

A.评价中心法

B.关键事件法

C.图尺度评价量表法

D.混合标准量表法

E.行为锚定评价量表法

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第8题

下列个体评价方法中，聚焦员工行为的是（）。

A.图尺度法

B.关键事件法

C.行为观察量表法

D.行为锚定等级量表法

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第9题

关于绩效评价的方法，以下不属于量表法的是（）。

A.图尺度评价技术

B.行为锚定法

C.行为观察量表法

D.关键事件法

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第10题

在用来评价工作行为时，与关键行为事件法相类似的是（)

A.图尺度评价量表法

B.强迫分配法

C.行为锚定评价量表法

D.混合标准量表法

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