在用来评价工作行为时，与关键行为事件法相类似的是（)

A.与其他工作评价方法相比，行为锚定量表法需要花费更多的时间

B.与其他工作评价方法相比，行为锚定量表法设计比较麻烦

C.行为锚定量表法是图尺度量表法与关键事件法综合运用的产物

D.行为锚定量表法适用于复杂的工作

A.结果导向量表法与行为导向量表法

B.图尺度量表法与等级择一法

C.行为对照表法与排序法

D.配对比较法与人物比较法

A.等级评价法

B.行为锚定量表法

C.行为观察量表法

D.人物比较法

A.人物比较法

B.关键事件法

C.态度记录法

D.图尺度量表法

A.行为对照表法

B.配对比较法

C.关键事件法

D.评价中心技术法

A.图评价尺度法

B.行为锚定法

C.行为观察量表法

D.排序法

A.行为锚定评价法

B.业绩记录法

C.混合标准测评法

D.配对比较法

A.配对比较法

B.排序法

C.图评价尺度法

D.行为锚定法

A.A.行为锚定法

B.B.图尺度评价法

C.C.行为观察量表法

D.D.配对比较法

A.行为锚定法具有较低的信度

B.行为锚定法的开发成本较低

C.图尺度评价法无法为员工改进工作提供具体指导

D.图尺度评价法往往只有模糊的绩效标准

E.行为观察量表法的内部一致性较好