更多“相对评价，就是对评价对象进行相互比较，以下属于相对评价方法的有()。”相关的问题
第1题
通过预先设定不良事故的清单对员工的绩效进行考核的方法是（)。
A.关键事件法
B.不良事故评价法
C.配对比较法
D.强制分布法
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第2题
在绩效考核的（)中需要运用关键事件技术。
A.配对比较法
B.排序法
C.图评价尺度法
D.行为锚定法
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第3题
行为锚定等级评价法是在（)的基础上形成的。
A.行为对照表法
B.配对比较法
C.关键事件法
D.评价中心技术法
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第4题
使用频率最高的绩效考核方法是（)。
A.行为对照表法
B.关键事件法
C.行为锚定等级评价法
D.配对比较法
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第5题
在被评价对象的集合中选取一个或几个对象作为基准，然后把各个评价对象与基准进行比较的评价方法称为（)。
A.诊断性评价
B.总结性评价
C.绝对评价
D.相对评价
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第6题
将绩效表现划分为多个等级，并确定每个等级的人数比例，是（)的操作方法。
A.强制分布法
B.关键事件法
C.配对比较法
D.图评价尺度法
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第7题
绩效考评中，由评级量表法和关键事件法结合形成的考核方法是（)。
A.360度考核法
B.行为锚定法
C.配对比较法
D.模糊综合评价法
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第8题
综合尺度量表法是将（)相结合的一种评价方法。
A.结果导向量表法与行为导向量表法
B.图尺度量表法与等级择一法
C.行为对照表法与排序法
D.配对比较法与人物比较法
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第9题
行为比较稳定、不太复杂的工作适合的考核方法是（)。
A.等级评价法
B.行为锚定量表法
C.行为观察量表法
D.人物比较法
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第10题
对评价对象的现实状况及存在的问题、产生的原因所进行的价值判断属于（)。
A.A.总结性评价
B.B.诊断性评价
C.C.过程性评价
D.D.相对评价
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