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将图尺度法与关键事件法相结合,关注员工行为特征的评价方法为()。A关键事件法B图尺度法C行为锚

将图尺度法与关键事件法相结合,关注员工行为特征的评价方法为()。

A关键事件法

B图尺度法

C行为锚定等级量表法

D行为观察量表法

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更多“将图尺度法与关键事件法相结合,关注员工行为特征的评价方法为()。A关键事件法B图尺度法C行为锚”相关的问题

第1题

行为锚定等级量表是一种()。A关注员工工作行为的考核方法B图尺度法与关键事件法的结合C等级量

行为锚定等级量表是一种()。

A关注员工工作行为的考核方法

B图尺度法与关键事件法的结合

C等级量表的设计开始于工作分析

D关注员工工作结果的考核方法

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第2题

将关键事件法和等级评价法相结合的方法是()A.行为观察法 B.目标比较法 C.加权选择量表法 D.行为

将关键事件法和等级评价法相结合的方法是()

A.行为观察法

B.目标比较法

C.加权选择量表法

D.行为锚定等级评价法

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第3题

行为锚定量表法是()的结合,是行为导向型量表法的最典型代表。

A.图尺度量表法

B.关键事件法

C.态度记录法

D.人物比较法

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第4题

将关键事件法和量表法相结合的方法是:()

A、行为锚定量表法

B、交替排序法

C、直接排序法

D、人物比较法

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第5题

评价员工行为可运用()。

A.关键事件法

B.混合标准尺度法

C.行为对照法

D.强制分布法

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第6题

行为锚定等级评价法将关键事件法和等级评价法有效地结合。()

行为锚定等级评价法将关键事件法和等级评价法有效地结合。()

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第7题

行为尺度评定量表法结合了描述性关键事件评估法和()。

A.混合标准量表法

B.观察量表评估法

C.行为刻度量表法

D.量化等级评估法

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第8题

对考评数据的分析方法中,有一种方法是将员工的考评结果与某个固定岗位模式要求进行分析比较,下列方法中属于这种分析法的是()。

A.关键事件法

B.行为锚定等级评价法

C.行为观察等级法

D.强制分布法

E.图尺度评价法

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第9题

下列属于个体评价方法中的因素考核法的是()。A评级量表法B图尺度评价法C行为观察量表法D关键事

下列属于个体评价方法中的因素考核法的是()。

A评级量表法

B图尺度评价法

C行为观察量表法

D关键事件法

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第10题

列出绩效评估的维度或者考核要素,并给出评价尺度是()的特征。

A.关键事件法

B. 目标管理法

C. 行为锚定评价量表法

D. 图尺度评价量表法

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第11题

以员工行为为对象进行考评的办法包括关键事件法、行为观察量表法、行为定点量表法、排队法、()等。A.

以员工行为为对象进行考评的办法包括关键事件法、行为观察量表法、行为定点量表法、排队法、()等。

A.书面法

B.混合标准尺度法

C.硬性分配法

D.生产能力衡量法

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