将关键事件法和量表法相结合的方法是：（)

将关键事件法和等级评价法相结合的方法是（）

A．行为观察法

B．目标比较法

C．加权选择量表法

D．行为锚定等级评价法

A.图尺度量表法

B.关键事件法

C.态度记录法

D.人物比较法

在下列绩效评价方法中，()的主观性强、容易发生晕轮误差。

A.交替排序法

B.配对比较法

C.人物比较法

D.行为锚定量表

A.行为锚定评价量表法

B.混合标准量表法

C.排序法

D.强迫分配法

下列选项中，()不属于绩效考核的比较法。

A.直接排序法

B.交替排序法

C.一一对比法

D.评级量表法

A.图尺度量表法

B.排序法

C.配对比较法

D.关键事件法

A、关键事件法

B、行为锚定评价量表法

C、量表考绩法

D、强制分布法

工作评价的方法主要有().

A.排列法

B.交替排序法

C.关键事件法

D.因素比较法

A.直接排序法

B.交替排序法

C.人物比较法

D.配对比较法

A.交替排序法

B.配对比较法

C.关键事件法

D.行为锚定等级评定法

A.现场考评法

B.关键事件法

C.评分量表法

D.行为错定评分量表法