题目
在下列绩效评价方法中,()的主观性强、容易发生晕轮误差。
A.交替排序法
B.配对比较法
C.人物比较法
D.行为锚定量表
第2题
最简单和运用最普遍的工作绩效评价技术之一的方法是()。
A.评价尺度表
B.交替排序法
C.配对比较法
D.强制分布法
第4题
根据某些工作绩效评价要素将员工由最好到最坏加以分等的方法是()
A.交替排序法
B.配对比较法
C.强制颁布法
D.关键事件法
第5题
根据某些工作绩效评价要素将员工由最好到最坏加以分等的方法是()
A.交替排序法
B.配对比较法
C.强制颁布法
D.关键事件法
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