更多“（）是一种基于关键行为的评价量表法，是将关键事件法和评分量法结合的一种方法。”相关的问题
第1题
“通过一个等级评价表将描述性关键事件评价法和量化等级评价法的优点结合起来，将关于优良或不足绩效的关键事件描述加以等级性量化”的方法是（)。
A.关键事件评价表
B.基于KPI的绩效考核
C.评级量表法
D.行为锚定等级评价法
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第2题
基于关键行为的评价量表法是（）。
A.关键事件法
B.行为锚定评价量表法
C.量表考绩法
D.强制分布法
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第3题
()是将传统的业绩测评表和关键事件标准相结合所形成的一种规范化的绩效评价方法，这种方法以等级分值量表为基本工具，辅之以关键行为和事件描述，然后分圾逐一对人虽绩效进行评价。
A.综合尺度量表法
B.行为观察量表法
C.等级择一法
D.行为锚定量表法
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第4题
在基于工作标准的绩效考核中，管理者对影响工作成败的行为加以记录，而对那些对工作成败没有直接影响的行为则不予记录，该管理人员采用的考核方法是（)。
A.行为锚定评价量表法
B.关键事件法
C.评价中心法
D.专家评价法
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第5题
基于行为的绩效考评方法主要有图解式评定量表法、行为锚定等级评价量表法、关键事件法和强制分布法。
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第6题
基于工作标准的绩效评价方法主要包括()。
A.图尺度评价量表法
B.关键事件法
C.行为锚定评价量表法
D.混合标准量表法
E.评价中心法
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第7题
基于行为的绩效考评方法主要有图解式评定量表法、行为锚定等级评价量表法、关键事件法和强制分布法。
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第8题
基于行为的绩效考评方法主要有图解式评定量表法、行为锚定等级评价量表法、关键事件法和强制分布法。
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第9题
基于工作标准的绩效评价方法主要包括()。
A.评价中心法
B.关键事件法
C.图尺度评价量表法
D.混合标准量表法
E.行为锚定评价量表法
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