更多“基于行为的绩效考评方法主要有图解式评定量表法、行为锚定等级评价量表法、关键事件法和强制分布法。”相关的问题
第1题
基于行为的绩效考评方法主要有图解式评定量表法、行为锚定等级评价量表法、关键事件法和强制分布法。
点击查看答案
第2题
基于行为的绩效考评方法主要有图解式评定量表法、行为锚定等级评价量表法、关键事件法和强制分布法。
点击查看答案
第3题
通过对关键事件中特别优良或特别恶劣的关键行为的等级性量化,从而获得更公平的绩效考评效果,这种绩效考评方法是()
A.图解式评定量表法
B.关键事件法
C.行为锚定等级评价量表法
D.配对比较法
点击查看答案
第4题
【多选题】绩效考评方法包括()
A.排序法
B.强制分布法
C.关键事件法
D.行为观察量表法
点击查看答案
第5题
下列个体评价方法中,聚焦员工行为的是()。
A.图尺度法
B.关键事件法
C.行为观察量表法
D.行为锚定等级量表法
点击查看答案
第6题
2、()是要求评定者根据某一工作行为发生的频率或次数的多少,对被评定者打分的绩效考评方法。
A.关键事件法
B.行为锚定量表法
C.行为观察法
D.加权选择量表法
点击查看答案
第7题
绩效考评的方法有很多,常见的绩效考评方法包括()。
A.排列法
B.强制分布法
C.关键事件法
D.目标管理法
E.360度绩效考评法
点击查看答案
第8题
以下方法中评价者不容易产生主观误差的方法是
A.行为锚定量表法
B.混合标准量表法
C.行为观察量表法
D.行为锚定等级量表法
点击查看答案
第9题
【单选题】将关键事件法和量表法相结合的方法是:
A.行为锚定量表法
B.交替排序法
C.直接排序法
D.人物比较法
点击查看答案
第10题
美国学者弗拉赖(Flanagan)和伯恩斯(Baras)共同创立了()
A.关键事件记录考核法
B.行为锚定评价法
C.行为观察量表法
D.混合标准测评法
点击查看答案