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第1题
基于行为的绩效考评方法主要有图解式评定量表法、行为锚定等级评价量表法、关键事件法和强制分布法。
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第2题
【单选题】将关键事件法和量表法相结合的方法是:
A.行为锚定量表法
B.交替排序法
C.直接排序法
D.人物比较法
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第3题
美国学者弗拉赖(Flanagan)和伯恩斯(Baras)共同创立了()
A.关键事件记录考核法
B.行为锚定评价法
C.行为观察量表法
D.混合标准测评法
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第4题
下列方法中,属于绩效考评方法的是()。
A.平衡计分卡法
B.经济增加值法
C.敏感性分析法
D.关键绩效指标法
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第5题
在绩效考核过程中,常用的有量表法,其中主要包括()
A.行为锚定评价法
B.评级量表法
C.行为观察量表法
D.混合标准测评
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第6题
绩效指标体系不可能能将每一个绩效指标都包括在内,但又要比较全面地反映绩效评估内容,这就需要采用KPI法。KPI是指()。
A.关键绩效指标
B.平衡记分卡
C.行为锚定法
D.关键事件法
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第7题
美国学者布兰兹(Blanzi)于1965年创立了()
A.评级量表法
B.行为锚定评价法
C.行为观察量表法
D.混合标准测评法
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第8题
绩效管理工具不包括()
A.关键事件法
B.目标管理法
C.标杆超越法
D.平衡计分卡法
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第9题
()是由美国罗伯特·S·卡普兰和大卫·P·诺顿创建的。
A.平衡计分卡
B.360度考核方法
C.评级量表法
D.强制分布法
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第10题
()是一种行为导向型的考核方法,这种考核方法所使用的考核尺度是行为导向的,因而要求考核者对正在执行任务的员工进行评价,而不是针对预期的工作目标进行评价。
A.评级量表法
B.行为锚定评价法
C.行为观察量表法
D.混合标准测评法
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