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[主观题]

行为锚定等级量表是一种()。A关注员工工作行为的考核方法B图尺度法与关键事件法的结合C等级量

行为锚定等级量表是一种()。

A关注员工工作行为的考核方法

B图尺度法与关键事件法的结合

C等级量表的设计开始于工作分析

D关注员工工作结果的考核方法

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更多“行为锚定等级量表是一种()。A关注员工工作行为的考核方法B图尺度法与关键事件法的结合C等级量”相关的问题

第1题

将图尺度法与关键事件法相结合,关注员工行为特征的评价方法为()。A关键事件法B图尺度法C行为锚

将图尺度法与关键事件法相结合,关注员工行为特征的评价方法为()。

A关键事件法

B图尺度法

C行为锚定等级量表法

D行为观察量表法

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第2题

()是通过指出员工表现各种行为的频率来评价员工的工作绩效。

A.综合尺度量表法

B.行为观察量表法

C.等级择一法

D.行为锚定量表法

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第3题

()是将结果导向量表法与行为导向量表法相结合的一种评价方法。

A.综合尺度量表法

B.行为观察量表法

C.等级择一法

D.行为锚定量表法

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第4题

"根据员工表现的各种有利于实施组织战略的行为的频率来评定员工工作绩效"的方法是()

A.图解式考核法

B.行为观察量表法

C.评语法

D.行为锚定等级评定表法

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第5题

行为观察法是在关键事件法的基础上发展起来的,与行为锚定等级评价法大体接近,只是在()有所不同。

A.量表的结构上

B.确定工作行为的水平上

C.确认员工某种行为出现的概率上

D.量化指标上

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第6题

在绩效管理的实践活动中,偏重考评员工行为的方法有().

A.关键事件法

B.行为锚定等级评价法

C.行为观察法

D.加权选择量表法

E.工作行为维度法

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第7题

在绩效管理的实践活动中,偏重考评员工行为的方法有()。

A.关键事件法

B.行为锚定等级评价法

C.行为观察法

D.加权选择量表法

E.工作行为维度法

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第8题

()无法对员工的行为提出具体明确的指导,不能为具体的、易于接受的绩效反馈提供足够的信息,不适合于对员工提供建议、反馈指导。

A.等级择一法

B.行为锚定量表法

C.综合尺度量表法

D.行为对照表法

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第9题

下列不属于关注员工行为及个性特征的绩效考核方式的是()

A.因素考核法

B.图解式考核法

C.行为锚定等级评定法

D.业绩评定表法

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第10题

()是将传统的业绩测评表和关键事件标准相结合所形成的一种规范化的绩效评价方法,这种方法以等级分值量表为基本工具,辅之以关键行为和事件描述,然后分圾逐一对人虽绩效进行评价。

A.综合尺度量表法

B.行为观察量表法

C.等级择一法

D.行为锚定量表法

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