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第1题
"根据员工表现的各种有利于实施组织战略的行为的频率来评定员工工作绩效"的方法是（)
A.A.图解式考核法
B.B.行为观察量表法
C.C.评语法
D.D.行为锚定等级评定表法
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第2题
基于行为的考核：因素考核法、图解式考核法、行为锚定等级考核法主要考核侧重点：完成任务服从指令报告难题维护设备维护记录遵守规则按时出勤提交建议等。（)
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第3题
以员工行为为基础的绩效评估方法主要包括（)。
A.因素考核法
B.行为锚定等级评价法
C.排序法
D.配对比较法
E.关键事件法
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第4题
下列哪一项不属于组织绩效考核方法（）？
A.关键绩效指标法
B.行为锚定等级量表法
C.标杆超越法
D.平衡记分卡法
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第5题
行为锚定等级评定法的优点有（)。
A.工作绩效计量更精确
B.考核标准更明确
C.良好的反馈
D.指导和监控行为的能力
E.耗费很少的时间
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第6题
相对于图解式考核，（)使目标更清晰，更可直接观察，易被被评估人接受
A.自我报告法
B.等级比较法
C.360度考核
D.行为观察法
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第7题
一般应用于管理者和员工的自我评价与发展的方法是（)
A.360度考核
B.自我考核
C.行为锚定
D.关键事件法
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第8题
设计出每一职务的评价维度对应的评分量表，并将有些典型的行为描述性说明词与量表上的刻度或评分标准相联系，作为被考核者实际表现评分时的参考依据，这种绩效考核的方法是（)
A.排列法
B.成绩记录法
C.强制分布法
D.行为锚定法
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第9题
（)是通过预先设计不良事故的清单对员工的绩效进行考核。
A.排序法
B.行为锚定法
C.不良事故评价法
D.强制分布法
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第10题
绩效考核的比较排序法包括：简单排序法、交替配对排序法、强制分布法和（)。
A.配对比较法
B.关键事件法
C.行为对照表法
D.行为锚定等级评价法
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