更多“基于行为的考核：因素考核法、图解式考核法、行为锚定等级考核法主要考核侧重点：完成任务服从指令报告难题维护设备维护记录遵守规则按时出勤提交建议等。()”相关的问题
第1题
下列不属于关注员工行为及个性特征的绩效考核方式的是（)
A.因素考核法
B.图解式考核法
C.行为锚定等级评定法
D.业绩评定表法
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第2题
相对于图解式考核，（)使目标更清晰，更可直接观察，易被被评估人接受
A.自我报告法
B.等级比较法
C.360度考核
D.行为观察法
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第3题
以员工行为为基础的绩效评估方法主要包括（)。
A.因素考核法
B.行为锚定等级评价法
C.排序法
D.配对比较法
E.关键事件法
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第4题
"根据员工表现的各种有利于实施组织战略的行为的频率来评定员工工作绩效"的方法是（)
A.A.图解式考核法
B.B.行为观察量表法
C.C.评语法
D.D.行为锚定等级评定表法
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第5题
绝对评估法主要包括（)等。
A.自我报告法
B.业绩评定表法
C.因素考核法
D.360度考核
E.工作标准法
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第6题
一般应用于管理者和员工的自我评价与发展的方法是（)
A.360度考核
B.自我考核
C.行为锚定
D.关键事件法
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第7题
对一名员工按考核要素进行业绩等级评价并说明理由的是（)
A.自我报告法
B.业绩评定表法
C.因素考核法
D.工作标准法
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第8题
绩效评估的基本方法主要有量表考核法、关键事件法、行为锚定评价量表法和（)。
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第9题
基于结果的考核（)。
A.简单排序法
B.自我报告法
C.业绩评定表法
D.销售法
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第10题
特征导向评估方法主要是（)
A.自我报告法
B.360度考核
C.图尺度法
D.强制分布法
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