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第1题
绩效考核的比较排序法包括:简单排序法、交替配对排序法、强制分布法和()。
A.配对比较法
B.关键事件法
C.行为对照表法
D.行为锚定等级评价法
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第2题
绩效评估的基本方法主要有量表考核法、关键事件法、行为锚定评价量表法和()。
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第3题
常用的绩效考评的方法包括:等级排序法、量表考评法、目标管理法,和另外几种,分别是:()。
A.关键事件法
B.行为锚定等级法
C.关键业绩指标法
D.360度评价法
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第4题
以下属于绩效考评方法中的客观考评方法的有()。
A.排列法
B.关键事件法
C.行为锚定评价法
D.成对比较法
E.行为观察法
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第5题
下列评估方法中,属于行为导向法的是()。
A.排序评估法
B.强迫选择法
C.关键事件法
D.配对比较法
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第6题
行为取向绩效评估法主要有()
A.关键事件法
B.图表尺度评估法
C.行为锚定评估法
D.行为观察评估法
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第7题
员工绩效考核的方法有哪些?()
A.排序法
B.配对比较法
C.强制分布法
D.关键事件法
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第8题
()是根据某一评价标准将每位员工逐一与其他员工比较,选出每次比较优胜者,最后根据每位员工获胜的次数进行绩效排序。
A.排序法
B.关键事件法
C.配对比较法
D.强制分布法
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第9题
一般应用于管理者和员工的自我评价与发展的方法是()
A.360度考核
B.自我考核
C.行为锚定
D.关键事件法
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第10题
根据关键事件报告对员工的绩效加以评定,是()的操作方法。
A.排序法
B.关键事件法
C.行为锚定法
D.图评价尺度法
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