更多“一般应用于管理者和员工的自我评价与发展的方法是()”相关的问题
第1题
以员工行为为基础的绩效评估方法主要包括（)。
A.因素考核法
B.行为锚定等级评价法
C.排序法
D.配对比较法
E.关键事件法
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第2题
绩效评估的基本方法主要有量表考核法、关键事件法、行为锚定评价量表法和（)。
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第3题
用于对管理者的考核，是一种由多个评价者对管理者在一系列练习中所表现出来的能力进行评价的方法叫（)。
A.评价中心技术法
B.关键事件法
C.行为观察评价法
D.配对比较法
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第4题
对一名员工按考核要素进行业绩等级评价并说明理由的是（)
A.自我报告法
B.业绩评定表法
C.因素考核法
D.工作标准法
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第5题
医德考核及评价方法不包括（）
A.自我评价
B.社会评价
C.司法考核
D.上级考核
E.科室考核
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第6题
（)是管理者为鼓励员工努力工作、克服困难和问题及推进员工职业发展所采取的行为
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第7题
下列不属于关注员工行为及个性特征的绩效考核方式的是（)
A.因素考核法
B.图解式考核法
C.行为锚定等级评定法
D.业绩评定表法
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第8题
以下属于绩效考评方法中的客观考评方法的有（)。
A.排列法
B.关键事件法
C.行为锚定评价法
D.成对比较法
E.行为观察法
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第9题
"根据员工表现的各种有利于实施组织战略的行为的频率来评定员工工作绩效"的方法是（)
A.A.图解式考核法
B.B.行为观察量表法
C.C.评语法
D.D.行为锚定等级评定表法
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第10题
常用的绩效考评的方法包括：等级排序法、量表考评法、目标管理法，和另外几种，分别是：（)。
A.关键事件法
B.行为锚定等级法
C.关键业绩指标法
D.360度评价法
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