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[单选题]

绩效考核的比较排序法包括:简单排序法、交替配对排序法、强制分布法和()。

A.配对比较法

B.关键事件法

C.行为对照表法

D.行为锚定等级评价法

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更多“绩效考核的比较排序法包括:简单排序法、交替配对排序法、强制分布法和()。”相关的问题

第1题

比较排序法中,当员工人数较多时,适宜采用()。

A.简单排序法

B.交替配对排序法

C.配对比较法

D.强制分布法

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第2题

员工绩效考核的方法有哪些?()

A.排序法

B.配对比较法

C.强制分布法

D.关键事件法

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第3题

()方法的优点是有利于管理控制。

A.简单排序法

B.交错排序法

C.配对比较法

D.强制分布法

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第4题

最适用于评选最佳员工,能够有效地避免集中化趋向的绩效考核方法是()。

A.交替排序法

B.简单排序法

C.配对比较法

D.强制分配法

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第5题

根据某些工作绩效考核要素将员工从绩效最好的人到绩效最差的人进行排序的方法是()

A.简单排序法

B.交错排序法

C.配对比较法

D.强制分布法

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第6题

在绩效考评实践中,排序法可以分为()。

A.简单排序法

B.交替排序法

C.分类排序法

D.配对比较排序法

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第7题

将每一位员工按照所有考核要素与其他员工进行比较,排出绩效名次的方法是()

A.简单排序法

B.交错排序法

C.配对比较法

D.强制分布法

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第8题

()是根据某一评价标准将每位员工逐一与其他员工比较,选出每次比较优胜者,最后根据每位员工获胜的次数进行绩效排序。

A.排序法

B.关键事件法

C.配对比较法

D.强制分布法

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第9题

下列评估方法中,属于行为导向法的是()。

A.排序评估法

B.强迫选择法

C.关键事件法

D.配对比较法

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第10题

以员工行为为基础的绩效评估方法主要包括()。

A.因素考核法

B.行为锚定等级评价法

C.排序法

D.配对比较法

E.关键事件法

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