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第1题
对一名员工按考核要素进行业绩等级评价并说明理由的是（)
A.自我报告法
B.业绩评定表法
C.因素考核法
D.工作标准法
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第2题
基于结果的考核（)。
A.简单排序法
B.自我报告法
C.业绩评定表法
D.销售法
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第3题
下列不属于关注员工行为及个性特征的绩效考核方式的是（)
A.因素考核法
B.图解式考核法
C.行为锚定等级评定法
D.业绩评定表法
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第4题
特征导向评估方法主要是（)
A.自我报告法
B.360度考核
C.图尺度法
D.强制分布法
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第5题
以员工行为为基础的绩效评估方法主要包括（)。
A.因素考核法
B.行为锚定等级评价法
C.排序法
D.配对比较法
E.关键事件法
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第6题
（)是考核人员对工作进行自我总结，对自己的水平，思想品质及工作实际作出评估。
A.自我鉴定法
B.因素评价法
C.考试评议法
D.360度绩效考评
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第7题
基于行为的考核：因素考核法、图解式考核法、行为锚定等级考核法主要考核侧重点：完成任务服从指令报告难题维护设备维护记录遵守规则按时出勤提交建议等。（)
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第8题
（)是指考核者书写一篇短文以描述员工绩效，并特别列举出优缺点的例子。
A.自我考核法
B.工作标准法
C.劳动定额法
D.短文法
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第9题
按照评估标准的类型，绩效评估法可分为（)。
A.相对评估法
B.绝对评估法
C.特征导向评估法
D.行为导向评估法
E.结果导向评估法
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第10题
评价者完成一份类似于强制选择业绩报告的表格,但对不同的问题会赋予不同的权数。用的是以下哪个绩效考核的方法？（)
A.关键绩效指标法
B.硬性分布法
C.考核报告
D.作业标准法
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