设计出每一职务的评价维度对应的评分量表，并将有些典型的行为描述性说明词与量表上的刻度或评分标准相联系，作为被考核者实际表现评分时的参考依据，这种绩效考核的方法是（)

A.CRIES评分量表

B.FLACC评分量表

C.数字评分量表

D.面部表情评分量表

A.构建胜任力模型→甄选评分标准及建立评分体系→选择与设计情景演练工具→测评事实与观察评分→综合评价

B.甄选评分标准及建立评分体系→构建胜任力模型→选择与设计情景演练工具→测评事实与观察评分→综合评价

C.选择与设计情景演练工具→甄选评分标准及建立评分体系→构建胜任力模型→测评事实与观察评分→综合评价

D.甄选评分标准及建立评分体系→选择与设计情景演练工具→构建胜任力模型→测评事实与观察评分→综合评价

A.对患者访谈

B.直接观察

C.患者自我监控

D.行为评价量表

E.行为评价量表

A.调查者规定总数值，由被测者将数值进行分配，通过分配数值的不同来表明不同态度

B.针对词或概念设计出一系列双向形容词量表，请被测者根据对词或概念的感受、理解，在量表上选定相应的位置

C.是评分加总式量表中最常用的一种，属于同一概念的项目用加总方式来计分，它对单独或个别项目是无意义的

D.要求被测者对一组与测量主题有关的陈述语句发表自己的看法

E.通常情况下，李克特量表比同样长度的量表具有更高的信度

A.综合法

B.行为锚定法

C.混合标准考评法

D.评分量表法

A.A.行为疼痛评估量表

B.B.重症监护疼痛观察工具

C.C.新生儿疼痛评估量表

D.D.RIES疼痛评估量表

A.行为评估方法

B.生理评估方法

C.面部表情量表

D.数字疼痛强度量表

A.工作分析

B.绩效管理

C.员工素质测评

D.员工培训