更多“下列哪一项不属于组织绩效考核方法()?”相关的问题
第1题
KPI指的是哪种绩效考评方法()
A.行为锚定评价法
B.平衡记分卡
C.关键绩效指标
D.目标管理
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第2题
常用的绩效考评的方法包括:等级排序法、量表考评法、目标管理法,和另外几种,分别是:()。
A.关键事件法
B.行为锚定等级法
C.关键业绩指标法
D.360度评价法
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第3题
绩效评估的基本方法主要有量表考核法、关键事件法、行为锚定评价量表法和()。
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第4题
下列哪一项不属于员工绩效考核方法()?
A.排序法
B.全质量管理法
C.强制分布法
D.混合标准量表法
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第5题
以员工行为为基础的绩效评估方法主要包括()。
A.因素考核法
B.行为锚定等级评价法
C.排序法
D.配对比较法
E.关键事件法
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第6题
"根据员工表现的各种有利于实施组织战略的行为的频率来评定员工工作绩效"的方法是()
A.A.图解式考核法
B.B.行为观察量表法
C.C.评语法
D.D.行为锚定等级评定表法
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第7题
绩效考核的比较排序法包括:简单排序法、交替配对排序法、强制分布法和()。
A.配对比较法
B.关键事件法
C.行为对照表法
D.行为锚定等级评价法
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第8题
下列不属于关注员工行为及个性特征的绩效考核方式的是()
A.因素考核法
B.图解式考核法
C.行为锚定等级评定法
D.业绩评定表法
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第9题
()是以企业年度目标为依据,通过正确员工工作绩效特征的分析,据此确定反映企业、部门和员工个人一定期限内综合业绩的关键性量化指标,并以此为基础进行绩效考核。
A.目标管理法
B.关键绩效指标法
C.登记评估法
D.平衡记分卡
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第10题
行为锚定量表法是图尺度量表法与关键事件法的结合。()
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