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[单选题]

列出绩效评估的维度或者考核要素,并给出评价尺度是()的特征。

A.关键事件法

B. 目标管理法

C. 行为锚定评价量表法

D. 图尺度评价量表法

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更多“列出绩效评估的维度或者考核要素,并给出评价尺度是()的特征。A. 关键事件法B. 目标管理法C. 行”相关的问题

第1题

关于360度绩效评估,以下哪种说法是正确的()?

A.360度绩效评估无需征得受评者的同意

B.企业在执行360度评估反馈的方法时需要对评估者进行培训

C.上级、同级、下级、相关客户和本人应按各个维度标准、进行实名、公开评估

D.360度评估报告中列出各类评估人数一般以1人为底线

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第2题

关于360度绩效评估,以下哪种说法是正确的()。

A.360度绩效评估无需征得受评者的同意

B.企业在执行360度评估反响的方法时需要对评估者进展培训

C.上级、同级、下级、相关客户和本人应按各个维度标准,进展实名、公开评估

D.360度评估报告中列出各类评估人数一般以1人为底线

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第3题

对绩效进行评价的维度指的是()

A.绩效评估

B.绩效评价指标

C.绩效特性

D.绩效评价要素

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第4题

政策评估的要素维度包括

A.政策执行维度

B.政策制定维度

C.政策绩效维度

D.政策评价维度

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第5题

政策评估的要素维度包括

A.政策执行维度

B.政策制定维度

C.政策绩效维度

D.政策评价维度

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第6题

对每一位员工,在所有的评价要素上,都将他与其他所有员工逐一地进行比较,然后综合所有的评价结果,再排列出他们的最终绩效名次,这种考核方法,最准确的名称应该是()。
对每一位员工,在所有的评价要素上,都将他与其他所有员工逐一地进行比较,然后综合所有的评价结果,再排列出他们的最终绩效名次,这种考核方法,最准确的名称应该是()。

A.图示尺度法

B.配对比较

C.强制分布

D.关键事件

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第7题

评估者对年纪大的员工的“创造性”维度评分时,打分倾向于年轻员工,这种现象属于绩效评估主观偏差中的()

A.第一印象

B.似我效应

C.天花板效应

D.刻板印象

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第8题

()是由员工的上级、同事、下属、客户及本人一起来考核这个员工的绩效的一种方法。

A.关键事件法

B.行为锚定评分法

C.平衡计分卡

D.360°评估法

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第9题

某行政机构为了更加全面地考核组织成员的工作绩效,拟从与被考核者发生工作关系的多方主体获得被考核者的绩效信息,以此对被考核者进行全方位、多维度的绩效评估。此行政机构运用的绩效评估方法是

A.业绩评定表法

B.关键绩效指标法

C.360度绩效评估法

D.目标管理法

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第10题

绩效考评的常用方法有()。

A.平衡计分卡

B.KPI考核法

C.360度绩效考核法

D.图尺度评价法

E.要素评定法

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