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第1题
1、() 是由员工的上级、同事、下属、客户及本人一起来考核这个员工的绩效的一种方法。
A.排序法
B.360度考核
C.两两比较法
D.等差图表法
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第2题
4、()是由员工的上级、同事、下属、客户及本人一起来考核这个员工的绩效的一种方法。
A.排序法
B.360度考核
C.两两比较法
D.差图表法
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第3题
由被评价者的上级、同事、下属和客户等,分别对被评价者进行评价,对这些评价结果的整合将构成员工培训、开发、晋升的依据,这一方法被称为()。
A.环形评价
B.360度反馈评价
C.立体评价
D.交替评价
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第4题
不同的考核主体对被考核者信息掌握的情况是不同的,因此,如果要考核员工对客户的服务态度,考核者应该选择()
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第5题
在绩效考评中,直接上级、同事、下属、员工自身、客户等多类考评主体对员工进行全方位的考核,这一考核方法是?
A.配对比较法
B.强制分布法
C.360度绩效考核法
D.排序法
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第6题
在绩效考评中,直接上级、同事、下属、员工自身、客户等多类考评主体对员工进行全方位的考核,这一考核方法是
A.配对比较法
B.强制分布法
C.360度绩效考核法
D.排序法
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第7题
在绩效考评中,直接上级、同事、下属、员工自身、客户以及外界考核专家等多类考评主体对员工进行全方位的考核,这一考核方法是
A.360度绩效考核法
B.排序法
C.配对比较法
D.强制分布法
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第8题
在绩效考评中,直接上级、同事、下属、员工自身、客户以及外界考核专家等多类考评主体对员工进行全方位的考核,这一考核方法是?
A.360度绩效考核法
B.排序法
C.配对比较法
D.强制分布法
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第9题
()就是指员工的绩效不只是由他的上级主管予以评估,同时还应由他的下属、同事以及客户,分别从不同的立场和角度加以评估。
A.多方面反馈
B.互相反馈
C.立体反馈
D.360度绩效反馈
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第10题
考核主体是指对员工的绩效进行考核的人员,一般包括()
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