更多“在绩效考评中，直接上级、同事、下属、员工自身、客户等多类考评主体对员工进行全方位的考核，这一考核方法是？”相关的问题
第1题
【判断题】360度考评法是指从员工自己、上级、同事、下属、顾客等不同主体的角度,去了解和评价一个员工的工作绩效,这样来达到提高考核质量、促进绩效改进的目的
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第2题
考核主体是指对员工的绩效进行考核的人员，一般包括（）
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第3题
4、（）是由员工的上级、同事、下属、客户及本人一起来考核这个员工的绩效的一种方法。
A.排序法
B.360度考核
C.两两比较法
D.差图表法
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第4题
1、（） 是由员工的上级、同事、下属、客户及本人一起来考核这个员工的绩效的一种方法。
A.排序法
B.360度考核
C.两两比较法
D.等差图表法
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第5题
绩效考评时，员工不需要事前知道考核标准。
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第6题
绩效考评对于员工个人是（）对自己工作状况及其成果的评价。
A.上级和同事
B.上级和下级
C.下级和同事
D.上级和平级
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第7题
（）是上级将绩效考核的结果和员工进行面对面沟通，指出员工在绩效考核期间存在的问题并共同制定出绩效改进的计划。
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第8题
绩效考评对于员工个人是（）对自己工作状况及其成果的评价。 A上级和下级 B 上级和同事 C下级和同事 D上级和平级
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第9题
绩效考评是通过系统的方法、原理来评定和测量员工在职务上的工作行为、工作成果以及对企业的贡献或价值，即对绩效的考核。
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第10题
绩效考评对于员工个人是（）对自己工作状况及其成果的评价。 A上级和下级 B 上级和同事 C下级和同事 D上级和平级
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第11题
绩效考核就是指在绩效周期结束时，收集相关的信息，对员工完成绩效目标的情况做出考核，这就涉及到（）与（）。
A.考核主体，考核方法
B.考核主体，考核标准
C.考核标准，考核方法
D.考核主体，考核客体
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