更多“绩效考评对于员工个人是()对自己工作状况及其成果的评价。 A上级和下级 B 上级和同事 C下级和同事 D上级和平级”相关的问题
第1题
绩效考评对于员工个人是()对自己工作状况及其成果的评价。 A上级和下级 B 上级和同事 C下级和同事 D上级和平级
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第2题
考核主体是指对员工的绩效进行考核的人员,一般包括()
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第3题
办公室内的监督不包括以下哪几类:()
A.部门对部门
B.上级对下级
C.同事之间
D.下级对上级
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第4题
绩效评价的信息来源于上级、同事、下级和本人。
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第5题
【判断题】360度考评法是指从员工自己、上级、同事、下属、顾客等不同主体的角度,去了解和评价一个员工的工作绩效,这样来达到提高考核质量、促进绩效改进的目的
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第6题
下面哪个不是根据信息的流向对说服的分类:
A.上级对下级的说服
B.下级对上级的说服
C.平级对平级的说服
D.下属对下属的说服
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第7题
绩效评价信息主要来源于上级、同事、下级、被评价者本人以及客户。
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第8题
【判断题】平级沟通因为失去权力的强制性,平级员工之间沟通起来的困难是要大于上级沟通和下级沟通的。
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第9题
面对上级和下级、长辈和晚辈、嘉宾和主人,先介绍谁()
A.下级 长辈 主人
B.上级 长辈 嘉宾
C.上级 晚辈 嘉宾
D.下级 晚辈 主人
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第10题
【单选题】面对上级和下级、长辈和晚辈、嘉宾和主人,先介绍谁()
A.下级 晚辈 主人
B.上级 长辈 嘉宾
C.上级 晚辈 嘉宾
D.下级 晚辈 嘉宾
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