以员工行为为对象进行考评的办法包括关键事件法、行为观察 量表法、行为定点量表法、排队法和__________

以员工行为为对象进行考评的办法包括关键事件法、行为观察量表法、行为定点量表法、排队法、（）等。

A．书面法

B．混合标准尺度法

C．硬性分配法

D．生产能力衡量法

A.书面法

B.硬性分配法

C.排队法

D.生产能力衡量法

E.顺序法

A.员工行为

B.团队协作程度

C.员工在工作中的行为导致的结果

D.员工能否实现预期目标

A.行为观察法

B. 以结果为导向的考评方法

C. 以关键事件为导向的考评办法

D. 以行为或品质特征为导向的考评方法

混合标准尺度法属于()的考评方法。

A，按具体形式区分

B．以员工行为对象

C．依员工工作成果进行

D．对员工工作态度实施

A.按具体形式区分

B.以员工行为对象

C.依员工工作成果进行

D.对员工工作态度实施

关于企业员工的考评程序，以下叙述正确的是（）。

A．以基层为起点，由基层部门的领导对其指数下级进行考评，形成由下而上的过程。

B．以员工为起点，由管理者对员工进行考评

C．在基层考评的基础上，进行中层部门的考评，内容既包括中层负责任的个人工作行为与绩效，也包括该部门总体的工作绩效

D．完成逐级考评之后，由企业的上级机构对企业高层人员进行考评

E．对高层进行考评的内容主要是高层管理人员的工作能力与态度

关于企业员工的考评程序，以下叙述正确的是（）。

A．以基层为起点，由基层部门的领导对其直属下级进行考评，形成由下而上的过程

B．以员工为起点，由管理者对员工进行考评

C．在基层考评的基础上，进行中层部门的考评，内容既包括中层负责任的个人工作行为与绩效，也包括该部门总体的工作绩效

D．完成逐级考评之后，由企业的上级机构对企业高层人员进行考评

E．对高层进行考评的内容主要是高层管理人员的工作能力与态度

关于企业员工的考评程序，以下叙述正确的是（）。

A．以基层为起点，由基层部门的领导对其指数下级进行考评，形成由下而上的过程。

B．以员工为起点，由管理者对员工进行考评

C．在基层考评的基础上，进行中层部门的考评，内容既包括中层负责任的个人工作行为与绩效，也包括该部门总体的工作绩效

D．完成逐级考评之后，由企业的上级机构对企业高层人员进行考评

E．对高层进行考评的内容主要是高层管理人员的工作能力与态度