关于企业员工的考评程序，以下叙述正确的是（）。 A．以基层为起点，由基层部门的领导对

关于企业员工的考评程序，以下叙述正确的是（）。

A．以基层为起点，由基层部门的领导对其指数下级进行考评，形成由下而上的过程。

B．以员工为起点，由管理者对员工进行考评

C．在基层考评的基础上，进行中层部门的考评，内容既包括中层负责任的个人工作行为与绩效，也包括该部门总体的工作绩效

D．完成逐级考评之后，由企业的上级机构对企业高层人员进行考评

E．对高层进行考评的内容主要是高层管理人员的工作能力与态度

关于企业员工的考评程序，以下叙述正确的是（）。

A．以基层为起点，由基层部门的领导对其指数下级进行考评，形成由下而上的过程。

B．以员工为起点，由管理者对员工进行考评

C．在基层考评的基础上，进行中层部门的考评，内容既包括中层负责任的个人工作行为与绩效，也包括该部门总体的工作绩效

D．完成逐级考评之后，由企业的上级机构对企业高层人员进行考评

E．对高层进行考评的内容主要是高层管理人员的工作能力与态度

关于企业员工的考评程序，以下叙述正确的是（）。

A 以基层为起点，由基层部门的领导对其直属下级进行考评，形成由下而上的过程

B 以员工为起点，由管理者对员工进行考评

C 在基层考评的基础上，进行中层部门的考评，内容既包括中层负责任的个人工作行为与绩效，也包括该部门总体的工作绩效

D 完成逐级考评之后，由企业的上级机构对企业高层人员进行考评

E 对高层进行考评的内容主要是高 层管理人员的工作能力与态度

关于企业员工的考评程序，以下叙述正确的是()

A.以基层为起点，由基层部门的领导对其直属下级进行考评，形成由下而上的过程

B.以员工为起点，由管理者对员工进行考评

C.在基层考评的基础上，进行中层部门的考评，内容既包括中层负责人的个人工作行为与绩效，也包括该部门总体的工作绩效

D.完成逐级考评之后，由企业的上级机构对企业高层人员进行考评

E.对高层进行考评的内容主要是高层管理人员的工作能力与态度

A.绩效考评是企业人力资源管理工作的重要依据

B.绩效考评不需要随着经营管理的需要变化

C.绩效考评有正式和非正式、全方位三种

D.以上叙述都不正确

A.是诸多步骤的共同组合

B.与企业发展战略息息相关

C.针对不同的部门考评方式有所不同

D.对员工的评价工作可以是非正式的

A.以基层为起点，由基层部门的领导对其直属下级进行考评

B.以对企业的高层管理人员的考评为起点，由企业的上级机构对其进行评比

C.在基层考评的基础上，进行中层部门的考评

D.完成对企业高层人员的考评后，由高层部门人员对中层的部门进行考评

下面关于硬性分配法的叙述，正确的有（）。

A．它假设企业员工的工作行为和工作绩效整体呈偏态分布

B．它可避免传统方法使大多数人考评结果良好的情况发生

C．如果员工的能力呈偏态分布，考评的效度与信度会更好

D．它不能在诊断分析现存的问题时，提供准确可靠的信息

E．它只能把员工分为有限的几类，难以具体比较员工差别

A.它假设企业员工的工作行为和工作绩效整体呈偏态分布

B.它可避免传统方法使大多数人考评结果良好的情况发生

C.如果员工的能力呈偏态分布，考评的效度与信度会更好

D.它不能在诊断分析现存的问题时，提供准确可靠的信息

E.它只能把员工分为有限的几类，难以具体比较员工差别

A.是一种规范化的管理制度

B.是一种企业绩效管理工具

C.使企业有效进行绩效考评

D.是促进企业策略目标实现的主要途径

E.是管理者与员工有效沟通的重要方式