下列关于强制分布法的叙述正确的有（）。

A.无法应用于绩效反馈面谈的有排序法、配对比较法、强制分布法

B.目标管理法、关键绩效指标法、平衡计分卡法的设计成本较高

C.行为锚定法的可执行性很好、评价误差低，但设计成本很高、设计周期很长

D.不良事故评估法同关键事件法一样，他能够提供丰富的绩效反馈信息

E.标杆超越法有利于激发组织的斗志

A.“隔室”是以速度论的观点来划分

B.非隔室分析法不必考虑药物的体内隔室模型特征，因此更加客观

C.隔室模型法并不适宜于所有药物(如分布极慢)

D.非隔室分析法只要符合线性动力学的药物都适用

A.①②④

B. ①③④

C. ①②③

D. ②③④

A.行为主导型考评方法中的主观考评法又成为行为法

B.强制分布法难以具体比较员工差别

C.排序法只适合人数较少的团队使用

D.行为观察评估法剔除了大量非关键行为

下列关于绩效考核方法的评价，说法正确的是（）。

A．排序法、配对比较法、强制分布法等成本低廉、评价尺度统一

B．关键事件法设计成本很低，但是可执行性不高

C．不良事故评估法能提供丰富的绩效反馈信息

D．行为锚定法的可执行性很好、评价误差低，但是这种方法的设计成本很高、设计周期很长

E．标杆超越法可以为组织提供明确的赶超目标，有利于激发组织的斗志。但是它容易使组织陷入模仿标杆的漩涡中失去自身的特色。

下列关于散列表的叙述中，哪一条是不正确的？()

A) 散列法的基本思想是：由结点的关键码值决定结点的存储地址

B) 好的散列函数的标准是能将关键码值均匀地分布在整个地址空间中

C) 在散列法中，处理碰撞的方法基本有两类：拉链法和除余法

D) 散列表的平均检索长度随负载因子的增大而增加

（13）下列关于散列表的叙述中，哪一条是不正确的？

A）散列法的基本思想是：由结点的关键码值决定结点的存储地址

B）好的散列函数的标准是能将关键码值均匀地分布在整个地址空间中

C）在散列法中，处理碰撞的方法基本有两类：拉链法和除余法

D) 散列表的平均检索长度随负载因子的增大而增加

下列关于绩效考核方法的评价，说法正确的是（）。

A．排序法、配对比较法、强制分布法等成本低廉、评价尺度统一

B．关键事件法设计成本很低，但是可执行性不高

C．不良事故评估法能提供丰富的绩效反馈信息

D．行为锚定法的可执行性很好、评价误差低，但是这种方法的设计成本很高、设计周期很长

E．标杆超越法可以为组织提供明确的赶超目标，有利于激发组织的斗志。但是它容易使组织陷入模仿标杆的漩涡中失去自身的特色。

72 下列考核方法中属于系统性考核方法的有()。

A 目标管理法

B 平衡记分卡法

C 关键绩效指标法

D 排序法

E 强制分布法

A.可以在诊断工作问题时提供准确的信息

B.可以把工作行为和工作绩效进行排序

C.前提假设是员工的工作行为和工作绩效呈正态分布

D.依然不能避免传统考核中绝大多数员工评价雷同的情况发生