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一个能做但不愿做的员工并不比一个缺乏必要能力但愿意做的员工强。（)

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第1题

一个单位做绩效管理工作的出发点是员工和组织的需求分析。（)

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第2题

公司组织员工做工间操，但大家对此举的反应并不积极，您认为究其原因是（）（A) 做工间操没有必要（

公司组织员工做工间操，但大家对此举的反应并不积极，您认为究其原因是（）

(A) 做工间操没有必要

(B) 员工们还是工作台忙了

(D) 缺乏奖励措施

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第3题

根据领导生命周期理论，对于那些缺乏能力，但愿意执行必要的工作任务。他们有积极性，但目前尚缺足够的技能的员工，应选择（）

A.推销型领导方式

B.参与型领导方式

C.指导型领导方式

D.授权型领导方式

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第4题

在做出挑选决策时，机构要考虑每位申请者现在能做什么以及愿意做什么。其中“能做”的因素包括知识和技能以及获得新的知识和技能的能力，“愿做”的因素包括动机、兴趣和其他个人品质。要在工作中获得良好业绩，这两个因素都是必要的。（)

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第5题

在功能上电子地图缺乏强的空间分析、辅助决策功能，更多的是一个信息查询系统，但电子地图图形可视化视觉效果比GIS强。（)

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第6题

我们可以在财会部门暂时借调一个员工做内部审核师，待内部审核过后仍然让此人回原财会部门工作。（)

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第7题

某员工因家中有事在零售管理系统中做辞职后，在第四个月后该员工又重新回来上班，此时应该在零售管理系统员工管理/员工调整/员工离职中做“恢复职位”（）

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第8题

暗杆式阀杆只能做旋转运动不能上下升降，但闸板可做升降运动。（）

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第9题

《员工行为禁止规定》主要从反面，即不能做什么的角度，规定了员工在各项经营管理活动中必须禁止做的事项，以达到进一步规范员工行为的目的。（)

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第10题

各单位可以合理调剂员工的劳保用品，但不得扣压、积压员工的劳保用品。（)

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第11题

在一个年度周期内，员工累计积分达到24分待岗培训的员工须经培训考试合格后，方可重新上岗;上岗后，年度积分从24分起算，但本年度内发生的违规行为进行加倍积分。（)

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