在一个年度周期内，员工累计积分达到24分待岗培训的员工须经培训考试合格后，方可重新上岗;上岗后，年度积分从24分起算，但本年度内发生的违规行为进行加倍积分。（)

A.给予告诫处理

B.给予通报批评处理

C.给予解除劳动合同处理

D.给予调整岗位处理

A.6分，12分

B.12分，24分

C.24分，36分

D.36分，48分

A.因违规积分减发绩效收入后，员工每月实发金额不得低于当地最低工资标准

B.积分周期为每年的1月1日至12月31日

C.一个积分周期内累计积分达到12分的，给予通报批评处理，同时可调整其岗位

D.一个积分周期内累计积分达到24分的，给予通报批评处理，同时可调整其岗位

A.一个积分周期内累计积分达到12分的，给予告诫处理，处理后积分从零分起算

B.一个积分周期内累计积分达到24分的，给予通报批评处理，同时可调整其岗位，处理后积分从零分起算

C.同一次检查发现一个员工存在多个不同类型轻微违规行为的，应分别积分，但是累计积分分值最高不超过10分

D.一个员工的同一个轻微违规行为，积一次分，不重复积分

A.一个积分周期内累计积分达到12分的，给予告诚处理，处理后积分从零分起算

B.员工积分达到24分的，视为不适宜继续在邮储银行工作，给予解除劳动合同处理

C.积分周期为每年的7月1日至次年的6月30日

D.每个积分周期开始从零分起算

A.达到12分、告诫

B.达到24分、通报批评

C.达到48分、警告

员工违规积分，在一个积分周期内，个人积分未达20分的，下一年度积分累计起算。()

A.5

B.10

C.15

D.20